인사관리
배치기준
- 순환보직을 원칙으로 하며 전문성을 고려한 인력배치
- 직원의 자기신고에 의한 희망보직 심사 배치
승진
- 연공서열 위주가 아닌 능력과 업적에 따른 승진관리
- 승진소요 최저년한
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5급갑(2년)
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4급을(2년)
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4급갑(2년)
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3급(3년)
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2급(3년)
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1급
평가
- 태도, 능력, 업적에 대한 종합근무평정
- 부하가 상사를 평가하는 하급자 평가제 등 다면평가 실시
- 담당부서 인사부
- 연락처 02-2660-2466