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인사관리
배치기준
  • 순환보직을 원칙으로 하며 전문성을 고려한 인력배치
  • 직원의 자기신고에 의한 희망보직 심사 배치
승진
  • 연공서열 위주가 아닌 능력과 업적에 따른 승진관리
  • 승진소요 최저년한
  • 5급갑(2년)

  • 4급을(2년)

  • 4급갑(2년)

  • 3급(3년)

  • 2급(3년)

  • 1급

평가
  • 태도, 능력, 업적에 대한 종합근무평정
  • 부하가 상사를 평가하는 하급자 평가제 등 다면평가 실시
  • 담당부서 인사부
  • 연락처 02-2660-2466

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