윤리경영 내부규정

행동강령

제1장 총 칙
제1조【목적】
이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조의 규정에 따라 한국공항공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조【정의】
강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
  1. 1. “임직원”이란 공사 직제규정 제3조 및 제4조에 따른 임직원(계약직 채용 및 관리 지침 제2조의 계약직을 포함한다)을 말한다.
  2. 2. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    1. 가. 민원사무처리규정 제2조 제2항의 규정에 의한 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    2. 나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    3. 다. 공사의 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 임직원과 위임·위탁을 받는 임직원
    4. 라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    5. 마. 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    6. 바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    7. 사. 그 밖에 사장(지역본부장, 지사장, 항로시설본부장, 항공기술훈련원장, 본사 각 실 및 부사장 직할 부서장을 포함한다. 이하 같다)이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  3. 3. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
    1. 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    2. 나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무 담당임직원과 소속 기관 임직원
    3. 다. 공사의 사무를 위임·위탁한 경우 위임·위탁 사무를 관리 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원
    4. 라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
  4. 4. “금품 등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
    1. 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
    2. 나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
    3. 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익
    제3조【적용범위】

    이 강령은 공사에 속한 모든 임직원(계약직 포함)에게 적용한다.

    제4조【준수의무와 책임】
    1. ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
    2. ② 모든 임직원은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 신규 임용, 승진 및 보직이 변경될 경우 반부패 청렴서약을 하여야 한다.
    3. ③ 제2항에 따른 서약을 할 때에는 반부패 청렴서약서 2부를 작성하여 1부는 본인이 보관하고 1부는 사장 또는 행동강령책임관에게 제출하여야 한다.
    4. ④ 행동강령책임관은 임직원의 청렴 서약 이행여부를 제35조에 따라 행동강령 이행실태 및 준수여부 점검에 포함하여 점검하여야 한다.
    제4조의2【임직원의 도덕성】
    1. ① 임직원은 높은 도덕성을 가지고 개인의 품위와 공사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
    2. ② 부서장 승진대상자 및 신규 전입 감사인은 도덕성 검증을 받을 수 있다.
    제4조의3【국제 규범의 준수】
    1. ① 임직원은 해외사업, 항행안전장비 판매 등 국제상거래 시 국제 규범 및 현지법규를 준수하고 현지 문화와 거래관행을 존중하여야 한다.
    2. ② 임직원은 국제상거래에 있어서 외국공무원에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다.
    제2장 공정한 직무수행
    제5조【특혜의 배제】

    임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니된다

    제5조의2【직무관련자에게 협찬 요구 제한】
    1. ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호회 활동 등 공사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.
    2. ② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역·인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.
    제6조【알선·청탁 등 금지】
    1. ① 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니된다.
    2. ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률」 제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개해서는 아니된다.
    제6조의2【직무관련자 등과의 사적 접촉 제한】
    1. ① 임직원은 자신 또는 소속 부서에서 취급하는 업무와 관련하여 직무관련자와 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.
      1. 직무관련자와 골프를 하는 행위
      2. 직무관련자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 행위. 단, 식사의 경우 직무관련자가 주관하지 아니한 경우는 제외한다.
      3. 직무관련자와 함께 여행을 하는 행위
    2. ② 제1항에도 불구하고 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우는 예외로 한다.
      1. 직무수행 또는 업무협의가 필요한 경우
      2. 친목모임, 종교행사 등에서 부득이 접촉한 경우
      3. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 접촉한 경우 등 기타 사회 상규에 위반되지 않는 경우
    3. ③ 직무관련자와의 업무상 접촉은 근무지 또는 직무와 직접적으로 관련된 장소로 한정한다.
    제6조의3【퇴직자와의 사적 접촉 제한】
    1. ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 직무관련자인 공사 퇴직자(이하 ''퇴직자''라 한다)와 제6조의2에 해당하는 사적 접촉을 하여서는 아니 된다.
    2. ② 제1항에도 불구하고 제6조의2 제2항에 해당하는 경우는 그러하지 아니하다.
    제7조【인사 청탁 등 금지】
    1. ① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니된다.
    2. ② 임직원은 직위를 이용하여 공사 및 협력업체 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.
    제8조【이해관계직무의 회피】
    1. ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 제34조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 ”행동강령책임관“이라 한다)과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
      1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해관계와 직접적인 관련이 있는 경우
      2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
      3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
      4. 배우자 자신의 직계 존속·비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관·단체
      5. 소속 기관의 퇴직임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자
      6. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
      7. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
      8. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
    2. ② 구직활동중인 퇴직예정임직원은 퇴직 후 공사 및 용역 감독자가 될 가능성이 있는 사람에게 영향을 미치는 직무를 담당하고 있는 경우 해당 직무의 회피여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  5. ③ 제1항 및 제2항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각 호의 어느 하나를 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    1. 이해관계의 정도
    2. 해당 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
    3. 해당 업무의 대내외적 민감성
    4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
    5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
  6. ④ 제3항에 따라 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제9조【공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리】
  1. ① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 타인의 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시(이하, ”부당지시“라 한다)를 하여서는 아니된다.
  2. ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
  3. ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
  4. ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담요청을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이를 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  5. ⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
  6. ⑥ 임직원은 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
  7. ⑦ 제2항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호서식 또는 이에 상당하는 방법으로 해야 한다
  8. ⑧ 제1항에 따른 부당지시 유형은 별표2와 같다.
제9조의2【부정청탁에 대한 처리】
  1. ① 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 부정청탁을 하여서는 아니 된다. 이 때 부정한 청탁인지의 여부는 별표 3의 기준에 따른다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 법령·기준에서 정하는 절차·방법에 따라 특정한 행위
    2. 공개적으로 공직자 등에게 특정한 행위를 요구하는 행위
    3. 선출직 공직자·정당·시민단체 등이 공익적 목적으로 제3자의 고충 민원을 전달하는 행위
    4. 공공기관에 직무를 법정기한 안에 처리해 줄 것을 신청·요구하거나 확인·문의 등을 하는 행위
    5. 직무 또는 법률관계에 관한 확인·증명 등을 신청·요구 하는 행위
    6. 질의 또는 상담형식을 통하여 직무에 관한 법령·제도·절차 등에 대하여 설명이나 해석을 요구하는 행위
    7. 그 밖에 사회상규에 위배되지 아니하는 것으로 인정 되는 행위
  2. ② 부정청탁을 받은 임직원은 그에 따라 직무를 수행해서는 아니 되며 부정청탁을 한 자에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다.
  3. ③ 제2항에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 이를 별지 14호 서식에 따라 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
  4. ④ 제3항에 따른 신고를 받은 행동강령책임관은 신고의 경위·취지·내용 등을 조사하여 부정청탁에 해당하는지를 신속하게 확인하여, 사실이 확인된 경우 사장에게 보고하여야 한다.
  5. ⑤ 사장은 부정청탁을 받은 임직원의 해당 직무참여 일시중지 또는 직무 대리자 지정 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
  6. ⑥ 사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제5항에도 불구하고 그 임직원에게 직무를 수행하게 할 수 있다. 이 경우 각 기관별 행동강령책임관 또는 소속부서장으로 하여금 공정한 직무수행 여부를 주기적으로 확인·점검 하도록 하여야 한다.
    1. 직무를 수행하는 임직원등을 대체하기 지극히 어려운 경우
    2. 임직원 등의 직무수행에 미치는 영향이 크지 아니한 경우
    제10조【예산의 목적외 사용 금지】
    1. ① 임직원은 출장비, 업무추진비, 회의비 등 회사의 예산을 사적인 용도로 사용해서는 아니된다.
    2. ② 임직원은 경비 집행 시 법인카드의 사용을 원칙으로 하되 예산의 목적과 관련법규에서 정하는 기준에 맞게 사용하여야 하며, 목적외의 용도로 사용하여 공사에 재산상 손해를 입혀서는 아니된다.
    3. ③ 임직원은 감독기관 공무원을 대상으로 업무용 자동차, 휴대폰, 업무추진비 카드 무상 제공 및 식사비를 대납하여서는 아니된다.
    제11조【정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리】
    1. ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요 받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    2. ② 제1항에 따라 보고를 받은 사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
    제3장 부당이득의 수수 금지 등
    제12조【이권개입 등 금지】
    임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
    제12조의 2【직위의 사적 이용 금지】
    임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 공사의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
    제13조【공용재산의 사적 사용·수익 금지】
    1. ① 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 공사 소유재산을 정당한 사유없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.
    2. ② 사장은 제1항의 규정과 관련하여 소관 분야별로 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한에 관한 세부기준을 정할 수 있다.
    제14조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】
    1. ① 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니된다.
    2. ② 사장은 제1항에 따라 소관 분야별로 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한에 관한 세부기준을 정할 수 있다.
    제14조의 2【개인신상에 관한 자료 및 정보 제공 금지】
    1. 임직원은 공항 내 보호구역 출입증 관리 업무, 이동지역 관리 업무 등 업무 수행과 관련하여 취득한 개인신상에 관한 자료 및 정보 등을 정당한 절차에 따르지 아니하고 특정인 또는 특정 단체에 제공하여 개인의 신상에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 된다.
    제15조【금품 등을 받는 행위의 제한】
    1. ① 임직원은 직무관련자로부터 대가성 여부를 불문하고 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
      1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
      2. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
      3. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품
      4. 임직원과 관련된 동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품 등
      5. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 목적으로 제공되는 3만원 이하의 음식물·편의 또는 5만원 이하의 소액의 선물
      6. 임직원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
      7. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등
    2. ② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
      1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
      2. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
      3. 사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품 등
    3. ③ 임직원은 직무관련자였던 자나 직무관련임직원이었던 사람으로부터 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
  7. ④ 임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  8. ⑤ 임직원은 제1항 제4호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 사장에게 신고하여야 한다.
제16조【금품등을 주는 행위의 제한】
  1. ① 임직원은 제15조 제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니된다. 다만 제15조 제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
  2. ② 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조 제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
제17조【배우자 등의 금품수수 등 제한】
임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제15조에 따라 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제16조에 따라 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.
제18조【금전의 차용금지 등】
  1. ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금융실명거래및비밀보장에관한법률 제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
  2. ② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리려고 하거나 빌려주려는 임직원과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 별지 제4호 서식에 의하여 사장에게 신고하여야 한다.
제19조【청렴한 계약의 체결 및 이행】
  1. ① 임직원은 공사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
  2. ② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
  3. ③ 임직원의 배우자, 직계존비속 및 형제자매가 공사에서 시행하는 입찰에 참여하거나 계약을 체결하는 경우, 또는 공동투자 등 실질적 운영에 참여할 경우 관계 임직원은 별지 제5호 서식의 외부 이해관계보고서를 작성하여 행동강령책임관에게 제출하여야 한다.
  4. ④ 임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용될 날부터 2년 동안 공사 또는 물품구입의 계약·검사·검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다.
제19조의2【물품 등의 구매강제 금지】

임직원은 협력업체 직원에게 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 특정 물품·장비 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.

제4장 정보 및 재무관리의 투명성
제20조【정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리】
임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록·보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.
제21조【투명한 회계관리】
임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 한다.
제22조【정보의 유출 금지】
임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 사장의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.
제23조【투명한 정보의 공개】
정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
제5장 건전한 공직풍토의 조성
제24조【외부강의 등의 신고】
  1. ① 임직원은 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결, 기고 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가, 강의내용을 사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
  2. ② 임직원이 제1항에 따라 외부강의·회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다. 다만, 직무관련 강의·강연의 대가는 별표1을 따른 기준을 초과할 수 없다. 기준 초과금액은 요청자에 반환하고 사장에게 신고하여야 한다.
  3. ③ 제1항에 따른 대가를 받는 외부강의·회의 등이 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 사전에 행동강령책임관의 검토 후 사장의 승인을 받아야한다. 다만, 국가나 지자체에서 요청하거나 겸직 허가를 받고 수행하는 외부 강의 등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.
  4. ④ 임직원은 외부강의·회의 등의 참석으로 인하여 업무에 지장을 주거나 직무상 비밀과 공사의 중요정보를 누출하여서는 아니 된다.
  5. ⑤ 제1항에 따라 신고를 하면서 그 대가나 소요시간 등을 미리 알 수 없는 경우에는 외부강의·회의 등이 끝난 후 2일 이내에 보완하여야 하며, 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의·회의 등을 마친 날부터 2일 이내에 서면으로 신고하여야 한다.
  6. ⑥ 사장은 제1항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 직무수행에 지장을 줄 수 있다고 판단하는 경우에는 이를 제한할 수 있다.
제24조의 2【해외출장 시 행동】
  1. ① 임직원은 해외출장 시 공직자로서의 품위를 지키고, 성실한 업무 수행과 청렴한 업무태도를 유지하도록 하여야 한다.
  2. ② 임직원은 해외출장 전 청렴하고 성실한 업무수행을 다짐하는 해외출장 청렴서약서를 작성하며, 해외출장 후 청렴 업무수행 이행실적을 점검하는 청렴 해외출장 체크리스트를 작성한다.
제25조【건전한 경조사 문화의 정착】
  1. ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  2. ② 임직원은 직무관련자나 직무관련임직원에게 경조사를 알려서는 아니 되며, 동료나 하위직원 등 제3자를 통하여 알려서도 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에 대한 통지
    2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 임직원에 대한 통지
    3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
  3. ③ 임직원은 경조사와 관련하여 10만원을 초과하는 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다
    1. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
    3. 그 밖에 사장이 정하는 경조사 관련 금품 등
제26조【유흥주점 출입행위 등 제한】

임직원은 유흥주점에 출입하여 임직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 하거나, 직무관련자와 같이 유흥주점을 출입하여서는 아니 된다.

제26조의2【품위손상 행위의 제한】

임직원은 직무의 내외를 불문하고 타인에게 폭언 및 폭력 등 부적절한 처신을 하여 공사 직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제27조【사조직 결성 등의 금지】
임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.
제28조【성희롱 금지】
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
  1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
제28조2【직장 내 괴롭힘/위계질서 문란 행위 금지】
임직원은 직장 내의 지위나 인간관계 등의 우월성을 이용하여 다른 임직원에게 신체적·정신적 고통을 가하거나 업무 환경을 악화시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  1. 폭행·상해 등 신체적으로 공격하는 행위
  2. 폭언·욕설 등 강압적이거나 모욕적인 표현을 사용하여 인격을 침해하는 행위
  3. 반복적으로 특정 사실 또는 거짓된 정보를 유포하여 명예를 훼손하는 행위
  4. 개인의 사생활이나 사적인 일에 개입하고 간섭하는 행위
  5. 업무상 불필요하거나 수행이 불가능한 일을 반복적으로 지시하는 행위
  6. 합리적인 이유 없이 능력이나 경험과 동떨어진 낮은 수준의 일을 지시하거나 정당한 이유 없이 지속적으로 업무에서 배제하는 행위
  7. 업무와 관련한 정보를 고의적으로 공유하지 않는 등 의도와 적극성을 가지고 지속적·반복적으로 소외시키는 행위
  8. 상급자의 직무상 정당한 지시에 따르지 않는 등 조직 위계질서를 해치는 언행과 행위
  9. 근무시간 외의 시간에 합리적인 이유 없이 휴대전화 및 SNS 등을 이용해 직간접적으로 업무를 지시하는 행위
  10. 그 밖에 임직원의 신체적·정신적 건강을 훼손하거나 인격을 침해하는 행위
제6장 보 칙
제29조【교육】
  1. ① 사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며 그 결과를 기록ㆍ관리하여야 한다.
  2. ② 사장은 임직원에게 부정청탁 및 금품 등의 수수 금지에 관한 내용을 정기적으로 교육하여야 하며, 이를 준수할 것을 약속하는 서약서를 받아야 한다.
  3. ③ 제1항에 따른 교육은 반기 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용 후 1년 이내에 청렴교육을 5시간 이상 실시하여야 한다.
  4. ④ 부서장(팀장) 이상의 직위에 보임된 임직원은 매년 5시간 이상의 청렴교육을 이수하여야 한다.
  5. ⑤ 부서장(팀장) 승진자 또는 보임자는 승진(보임) 후 1년 이내에 연 5시간 이상의 청렴교육을 이수하여야 한다.
  6. ⑥ 사장은 제1항 내지 제4항이 규정하고 있는 교육을 항공기술훈련원의 교육과정에 배정하여 운영할 수 있다.
  7. ⑦ 제31조 제3항에 따라 행동강령 위반이 확인된 자에 대하여는 행동강령책임관이 외부위탁교육을 명할 수 있다.
제30조【위반여부에 대한 상담】
  1. ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  2. ② 행동강령책임관은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 본사에 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다
제31조【위반행위의 신고 및 확인】
  1. ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다
  2. ② 제1항에 따라 신고하는 자는 별지 제6호 서식에 의하여 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
  3. ③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장 또는 상임감사위원에게 보고하여야 한다.
제32조【신고인의 신분보장】
  1. ① 사장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  2. ② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  3. ③ 강령에 의한 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  4. ④ 제1항부터 제3항까지는 제9조의 규정에 따른 공정한 직무수행을 해치는 지시거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 준용한다.
제33조【금지된 금품 등의 처리】
  1. ① 임직원이 이 강령에 위반되는 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우에는 지체없이 사장에게 신고하고 제공자에게 즉시 반환하거나 거부의 의사를 밝혀야 한다. 이 경우 그 임직원은 증명자료를 첨부하여 별지 제8호 서식에 의하여 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
  2. ② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
  3. ③ 제2항에 따른 신고를 받은 사장 또는 행동강령책임관은 그 금품 등을 다음 각 호에 따라 처리한다.
    1. 부패·변질 등으로 처리·반환이 어려운 경우 : 인도자의 동의를 얻어 폐기처분
    2. 범죄의 혐의가 있거나 수사의 필요성이 있다고 인정되는 경우 수사기관에 증거자료로 제출
    3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    4. 그 밖에 사장이 정하는 기준
  4. ④ 행동강령책임관은 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자·제공받은 자·제공받은 금품·제공일시·처리내용 등을 별지 제9호 서식에 의한 금품 등 접수처리대장에 기록·관리하고, 처리결과를 금품 등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 등 즉시반환이 어려운 금품 등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람 할 수 있도록 공개하여야 한다.
제34조【행동강령책임관(분임행동강령책임관을 포함한다. 이하 같다)의 지정】
  1. ① 행동강령책임관은 감사실장이 담당하며 본·지사를 총괄한다. 다만, 지사별로 분임행동강령책임관을 지정하여 운영할 수 있다
  2. ② 제1항의 지사(항로시설본부, 항공기술훈련원 포함) 분임행동강령책임관은 총무업무를 담당하는 부서장이 담당한다. 다만, 소규모지사(포항·양양·사천·군산·원주)는 주무 차장이 담당한다.
  3. ③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
    2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
    3. 강령 위반행위의 신고접수·조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    4. 비위행위 자진 신고 접수, 자체 확인 및 시정, 보고, 이첩 등에 관한 사항
    5. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  4. ④ 행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.
  5. ⑤ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제9호 서식에 의하여 유지·관리하여야 한다
제35조【준수여부 점검】
  1. ① 행동강령책임관은 임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 매분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
  2. ② 행동강령책임관은 전항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
  3. ③ 제1항 및 제2항의 경우 행동강령책임관은 점검결과를 사장 또는 상임감사위원에게 보고하여야 한다.
제36조【행동강령 위반행위 조사위원회】
  1. ① 사장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
  2. ② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
    제37조【징계】
    1. ① 사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 다만, 제24조를 위반한 경우에는 징계 조치를 우선 고려할 수 있다.
    2. ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 사규에서 정하는 바에 따른다. 다만, 금품 등 수수 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정기준 등에 따라서 처리하며, 제32조의 규정에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우 또는 주도적으로 강령에 저촉되는 부패행위를 제안·주선한 자에 대해서는 이를 가중할 수 있다.
    3. ③ 금품·향응수수 등 적발된 부패행위자 현황 (「개인정보보호법」 및 「공공기관 정보공개에 관한 법률」 등에 따라 개인정보 등 포함 자료 제외)은 공개할 수 있으며, 세부사항은 「반부패 청렴업무 지침」에서 별도로 정한다.
    4. ④ 직무관련성을 불문하고 금품이나 향응을 수수하여 견책이상의 징계처분을 받은 자에 대해서는 감사, 인사, 계약 분야 보직을 금지한다.
    제38조【포상】
  3. 사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
      제39조【청렴이행계획의 수립】
      1. ① 일정금액 이상의 공사·용역, 물품구매, 임대 및 시설물설치 승인 업무를 추진할 경우 담당 임직원은 청렴이행계획을 수립하여야 한다.
      2. ② 사장은 제1항에 따라 청렴이행계획 수립에 대한 세부기준을 정할 수 있다.
      제40조【청렴행동수칙 준수】
      1. ① 사장은 부패방지 및 청렴문화 조성을 위해 임직원이 준수해야 할 행동기준인 청렴행동수칙을 정할 수 있다.
      2. ② 제1항의 청렴행동수칙은 직위별·직무별로 정할 수 있고, 임원 및 관리직원은 별표4, 그 외 직원은 별표5, 주요 직무별 소속 직원이 준수해야 할 청렴행동수칙은 별표6 내지 별표10과 같다.
      3. ③ 임직원은 청렴행동수칙을 숙지하고 준수하여야 하며 위반시에는 그에 따른 책임을 진다. 사장은 임직원의 청렴행동수칙 준수여부를 관리 감독할 책임이 있다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2004년 11월 15일부터 시행한다
      제2조(경과조치)
      이 강령 시행 당시 한국공항공사임직원의청렴유지등을위한행동강령에 의하여 처리된 사항은 이 강령에 의하여 처리된 것으로 본다.
      제3조(다른 강령의 폐지)
      이 강령의 시행으로 한국공항공사임직원의청렴유지등을위한행동강령은 이를 폐지한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2006년 6월 1일부터 시행한다
      제2조(외부강의 등의 신고에 관한 적용례)
      제24조의 규정은 이 영 시행이후 최초로 외부강의 등을 하는 경우부터 적용된다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2007년 8월 3일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2008년 9월 29일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2009년 2월 1일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2010년 3월 22일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2011년 8월 23일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2012년 7월 16일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2013년 10월 24일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2014년 11월 3일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2015년 10월 26일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2016년 9월 28일부터 시행한다.
      부 칙
      제1조(시행일)
      이 강령은 2017년 10월 31일부터 시행한다.

컨텐츠 상단으로 이동하기